EEOC
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Pero antes de leerlo, vamos a mirar un poco de sentido común. Si usted ve a un individuo en el video del currículum o en persona para la entrevista final, la apariencia de esa persona le DEJARÁ una impreción en usted. Cuando usted se detiene a pensar en ello, ¿No es por eso que un currículum escrito, el traje nuevo y el currículum en video son diseñados? Por supuesto que es. Al final usted no solamente quiere la impreción pero la realidad que esta persona es el individuo indicado para el trabajo. Es solo cuando usted permite que factores que son irrelevantes para el trabajo como: raza u origen étnico, genero, religión, o afiliaciones políticas; afecten su decisión en la contratación que usted ha echo mal. Aceptémos que información es ciertamente no limitada a un currículum en video. Así que mantenga no solo en perspectiva pero en orden propio. Lea la carta del buscador de trabajo, escuche la introducción en audio, lea el currículum escrito, LUEGO vea el currículum en video y haga la cita para la entrevista.
